今天分享的是：辉凌制药104人力银行2025职场怀孕友善报告书繁体版
报告共计：27页
该报告聚焦台湾职场怀孕友善状况，探讨了怀孕女性面临的挑战、企业相关情况及各方建议。
在背景与动机方面，台湾职场性别平权意识提升，但怀孕女性仍面临职场压力、不友善对待等问题，尽管有相关劳动法规，企业“怀孕与家庭友善政策”的有效性待探讨，故研究其压力来源等对女性生育选择的影响。
调查方法上，针对20岁以上有孕期工作经验者做线上问卷，回收537份有效问卷；还收集了35,443家企业2024年在104人力银行刊登的福利资料。
调查结果显示，女性劳动力与生育年龄关系密切，台湾女性25-29岁劳动参与率达顶峰，30岁后因育兒等责任明显下滑，50岁后下降更快，且双薪家庭为主流但传统性别角色盛行。
怀孕女性职场压力与关系影响显著，31%的人怀孕后难向主管启齿，主要因担心主管态度和影响职涯发展；24%的人难向同事启齿，多因担心造成困扰；超半数在孕期感受较高身心压力，源于工作负荷未减等。
展开剩余82%怀孕歧视与不友善经验普遍，22.9%的人亲身经历，如考绩等受影响、遭不友善言语等；32%的人曾遇非包容性言语，多涉及工作能力等。而怀孕女性最希望获得公平对待。
企业职场怀孕友善程度有待提高，39.4%的怀孕女性认为公司不友善，科技业友善度最高，制造业较低；85%的曾怀孕女性将相关福利政策列为求職重要因素，但企业实际提供的福利比例偏低。
针对此，报告给出多方建议：给怀孕家庭的建议包括夫妻共担责任、了解权益等；给同事的建议有平常心对待、避免不友善言语等；给企业的建议涵盖提供弹性工作、强化职涯保障等；给政府的建议包括推动育婴假平等化、普及公共育兒资源等。
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